El Gobierno de Nuevo León firmó este jueves un acuerdo para la modernización de sus políticas de recursos humanos, lo cual sitúa a la administración local a la par de empresas de primer orden en el tema de sus empleados, dijo el Tesorero Estatal, Rodolfo Gómez Acosta.
El objetivo es dar certidumbre a los casi 18 mil servidores públicos y a los administradores de los recursos humanos del Estado, precisó el titular de las finanzas estatales.
La firma del convenio como testigo de honor estuvo a cargo del gobernador Rodrigo Medina, en el que participan las Secretarías de Finanzas, General de Gobierno, el Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado y la Subsecretaría de Administración.
“Nos pusimos a trabajar para generar una política de recursos humanos y ver hacia adentro; teníamos más de 20 años, si mal no recuerdo fue en el 93 la última vez que se dio algún ajuste a nuestra política de recursos humanos”.
“Esta es una tendencia ya nacional y mundial y logramos consolidarla para que haya certeza, certidumbre, confianza y armonía en nuestra gente” declaró Medina de la Cruz.
Por su parte el Tesorero detalló que al modernizar la regularización de los procesos se cumple con los objetivos de brindar un tratamiento equitativo para toda las personas que se desempeñan como parte de Gobierno del Estado, así como para los candidatos a pertenecer al mismo y; servirá de guía y consulta para quienes tienen personal a su cargo.
Afirmó que el Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado (Suspe), colaboró plenamente en definir las áreas que se actualizarán.
Gómez Acosta explico que la modernización en este rubro incluye siete áreas específicas que son: la administración de sueldos, para remunerar en forma equitativa y competitiva a los servidores públicos, tomando en cuenta las responsabilidades de cada puesto, preparación para el desempeño de sus funciones, las tendencias de pago en el mercado laboral y las posibilidades presupuestales.
Se darán becas de posgrado a quienes deseen continuar con una maestría o doctorado, que les permita mejorar la efectividad y el desempeño de sus funciones: también se mantendrá un programa permanente de capacitación destinado a todos los servidores públicos, como medio para que estos actualicen y perfeccionen sus conocimientos técnicos y habilidades administrativas.
También se modernizará el tema de sueldos por honorarios, para apoyar en la realización de proyectos materiales y administrativos, con la contratación y administración de especialistas o técnicos por la modalidad de honorarios para que presten sus servicios de manera independiente.
En el ámbito del reclutamiento y selección se establecerán reglas para encauzar el reclutamiento, la selección y contratación de candidatos a puestos de servidores públicos, con el fin de asegurar efectividad y calidad en el servicio de su función.
Sobre el tiempo extraordinario se compensará a los servidores públicos tengan que prestar sus servicios después de o fuera del horario habitual de trabajo, por un tiempo limitado.
Finalmente en el tema de la terminación de relaciones laborales se ofrecerá un trato digno y justo a los servidores públicos cuando llegue el momento de su separación o terminación de la relación de trabajo.
Finalmente el Secretario General del SUSPE agradeció al Gobernador por estas acciones ya que desde hace 20 buscan establecer la Carrera del Servicio Público y reconoció que las medidas anunciadas este jueves son el primer paso para que esto se logre, comenzado con el Servicio Civil de Carrera.
