Con panel se busca erradicar la desinformación en torno a su contratación. Monterrey, Nuevo León.- La Secretaría del Trabajo del Estado de Nuevo León, encabezada por Federico Rojas Veloquio, organizó el panel “Mitos y Realidades en la Contratación de Adultos Mayores”, para fomentar el diálogo entre autoridades, empresas y personal de recursos humanos, con el fin de desmentir mitos y destacar el valor de los adultos mayores en el mercado laboral.
El evento reunió a actores del sector público y privado para discutir cómo los adultos mayores aportan experiencia y estabilidad laboral, además de mostrar su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías con la capacitación adecuada.
Durante el panel, se discutieron temas clave como los prejuicios que persisten en torno a la capacidad productiva de las personas mayores y se compartieron buenas prácticas que han demostrado ser efectivas para la reincorporación de este valioso segmento de la población en el sector productivo.
El secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloquio, destacó el compromiso de la Secretaría de promover un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, donde los adultos mayores puedan desempeñar un papel activo en el desarrollo económico del estado.
“Es fundamental romper con los mitos y prejuicios que rodean la contratación de adultos mayores. Hoy más que nunca, debemos reconocer el valor que estas personas aportan al entorno laboral y construir estrategias que les permitan reincorporarse efectivamente al mercado de trabajo sin perder sus derechos,” subrayó Rojas Veloquio.
Personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) brindó información esencial sobre cómo las personas jubiladas pueden reincorporarse al mercado laboral sin afectar su pensión.
Explicaron que, bajo la Ley del Seguro Social, los jubilados que decidan trabajar nuevamente pueden hacerlo bajo ciertas condiciones que les permiten mantener sus derechos de pensión, siempre y cuando la recontratación se realice en una modalidad compatible con el sistema de seguridad social, destacando leyes que garantizan la igualdad de oportunidades para los adultos mayores en el ámbito laboral.
Entre ellas, se hizo hincapié en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que asegura el derecho al trabajo digno para todos los ciudadanos, y la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe la discriminación por edad en los procesos de contratación.
Asimismo, se abordó la Ley del Seguro Social, la cual establece las condiciones para que las personas jubiladas puedan reincorporarse a un empleo formal sin perder los beneficios de su pensión.
El panel estuvo conformado por Luis Daniel González Gaytán, director general del Centro de Conciliación Laboral, Yessica Flores Laredo, jefa del Departamento de Pensiones, subdelegación 04 sureste y Crescenciano Castillo Morales, jefe del Departamento de Pensiones, subdelegación 03 suroeste del Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS.
